可见的货代知识与不可见的货代工作能力   我们都有招聘与被招聘的经历，招聘一方使用着各种招数和工具，试图去了解被招聘方的真实能力。而被招聘一方，也使出浑身解数，努力表现出优秀。说句实话，多年里，我基本没能招到一位，招聘时与入职后，完全对版的人。结果总是两种极端，要么表现优异，要么状态平平。 我也曾应聘过外资货代公司，应聘时通过问卷或者其它方式考核专业知识和背景，或者通过交流，或通过活动场景筛选，几轮下来选出所谓适合公司价值观的人，对此我一直表示怀疑，而对应聘人员在社会通识方面的了解，除了兴趣、爱好外，其它则显得非常有限。 →