从网易患病员工被裁,看货代公司员工流失,招不到人,留不住人! 昨天写了货代离职转行方面的建议,自认为具备可行性,对于单身,年纪尚轻,对过渡阶段完全能承受,可以尝试看看,如果转到其它行业,你也感受同样如此的话,就要从其它方面分析和选择了。 这两天吵的火热的网易员工,因公司未给出明确被裁理由反诉公司,得到了大家的一边倒的支持,这是好事,企业主会更加看重,自身与员工的权力平等,要不然越大的公司,越知名品牌,越会支付高昂的违信成本。
想从货代离职转行,我帮你指条路! 一早看到知乎上,关于货代离职和转行的两条问答,如下: “一直做货运代理,因为薪资不高辞了职,然后找了新工作,和货代毫无关系,忽然觉得很迷惘?” “我一直是在单证类的工作上,想转去外企做货代,有什么办法?”。 你现在是不是也有同样的想法? 前一位已从货代业跳出来,后一位,却在想着如何进入货代。如同钱中书先生所写的《围城》,外面人的人想进来,里面的人想出去。如果,你真想一探究竟,外面的人觉得里面舒服,完全可以进来试试,参与一下,到底是不是自己要的舒服;而里面的人觉得压力大,不对劲,你也可以跳出来,做点别的,思考一下自己到底愿意在哪里发展。完全没必要纠结,而且随着年纪越大,你只会越来越纠结。
货代销售,你找客户的路可能走反了! 昨天下午,照例去接孩子放学,站在校门口,几位貌似什么少儿脑开发培训课程的地推人员,在人群中穿梭,介绍课程,观察下来,基本没什么人接受。 一位销售凑到我跟前,不管我听不听,他只管介绍产品,本想转身离开,出于同情和礼貌,决定听听话术,讲的是很明白,但成功率为什么低,他可能没意识到,听着着急,就反问眼前这哥们: “你邀约男性家长成功率高呢?还是女性家长成功率高?” “你邀约成功的男性家长里女生多呢?还是男生多呢?” “你邀约成功的女性家长里女生多呢?还是男生多呢?”
货代从业者的三重境界 王国维先生,在人间词话中说过人生中的三种境界。 第一境界:独上高楼望尽天涯路。 第二境界:衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。 最高境界:众里寻他千百度,暮然回首,那人正在灯火阑珊处。 想想,是否也能用来定义货代从业者呢? 个人理解,第一境界,无论我们从事货代行业,还是其它工作,总会有迷茫、困惑、问题和困难。经常忘记自己从哪里来,要到哪里去?都经历过失去目标,又找回目标的过程。
货代行业红利消失后,新的利润增长点在哪里?3 之前的两篇文章说过,货代业即将迎来变革的基础,以及货代核心竞争力的突破点,从此出发,我们看看当下赚钱的和“即将赚钱的”的货代营利模式,都长什么样? 通过观航网对货代供应商的调研,以及对货代同行的走访,我们看见三大方向,正改变着,或者已经必变了货代业的营利模式。 货代业处在B端跨境环节,被动随船司和航司的定价权,以及海关、商检等国家部门的监管而改变,增长周期、利润模式的变化缓慢。当然,随着跨境电商和国际快递业的驱赶,相关部门已做出调整,比如快速通关、商检合一,都有配合。而处在干线上的船司和航司的信息化、互联网化也在加速,上层在变,下层必将改变,无法阻挡。